人力资源服务作为社会化大分工达到一定阶段的产物，在当下中国，尚处于年少之时，行业规范尚待后续完善、扶持政策犹在制定当中，业内存在乱想的同时也迸发出野蛮成长的勃勃生机，行业规模有望持续扩大。
传统的人力资源管理隶属公司职能部门，为公司自身的人才搜寻、储备、培训、晋升等基本流程服务。在社会化大分工背景下，人力资源整合效率要求不断提高，能够为劳动者就业与职业发展、为用人单位管理和开发人力资源，提供更加专业化服务的人力资源服务产业逐渐兴起，并成为现代服务业的重要组成部分。
人力资源服务机构是为了解决失业问题、满足企业临时性用工需求而产生的。作为第三产业服务业的分支，人力资源行业在全球是一个令人瞩目的朝阳产业，全球行业营收已达数千亿美元。中国人力资源服务业市场迎来史上发展新机遇，预计年-年人力资源服务业年均复合增长率将达到17%。
人力资源服务百年发展，从混乱走向规范，行业在涅盘中新生。人力资源服务业是社会化大分工的产物，从全球发展历程来看，成立之初曾存在很多不规范问题，受到各国长期限制与严格监管。随着全球管制放松、社会精细管理需求膨胀，行业步入发展快车道：
通过对人力资源服务市场份额分析，-年间全球市场规模从2,.3亿美元扩张到3,.5亿美元，年复合增长率8.19%，所提供的服务已经覆盖了求职者整个职业生命周期。目前，全球人力资源服务行业市场集中度很低，年前四大巨头市场份额占比仅为20.5%，几大巨头各具特色，相同的是，都在通过并购扩大自身规模。
全球第一大人力资源服务商--科德集团，成立于年，在全球60多个国家拥有多个分支机构，名员工，年度收入为.29亿美元，灵活用工占其销售收入的75%;第二大是任仕达，成立于年，在全球39个国家和地区舍友多家分支机构，年进入中国市场，年度收入为.89亿美元;第三大万宝盛华集团，成立于年，服务于80个国家和地区超过家客户，年度收入达到.54亿美元。
通过对人力资源服务市场份额分析，发达国家占据全球主要市场份额，灵活用工业务发挥重要作用。欧洲是全球最大的人力资源服务市场，占到世界总量的41%，美国、日本占比分别达到23%、15%，以人口众多为特征的新兴市场国家尚存巨大成长潜力。
业态方面，中高端猎头占到全球份额的9%，人力资源外包占比1%，灵活用工则达到了67%，其中白领灵活用工占比1/3、蓝领灵活用工占比2/3，在欧洲，总就业人口的12.1%为灵活用工，这一弹性模式满足了企业临时用工的需求，在西方社会生活发挥着积极作用。
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