进入秋招季，企业招聘与个人求职都在紧锣密鼓地进行中，化工企业人才难求，毕业生却抱怨工作难找。

因为疫情，被按下了暂停键。今天一看日历，乖乖，都已经快11月份了，秋招快结束了。一方面企业对人才的需求日趋旺盛，各种招聘活动正如火如荼地进行；另一方面毕业生却抱怨工作难找，东寻西觅却仍旧找不到心仪的工作。人才需求与供应的不对等已经是化工行业的老大难问题，究竟是为什么？

化工企业求贤若渴

化工行业的快速发展，伴随而来的是对人才的需求近年来持续走高。

不仅是对人才需求的数量节节攀升，对人才的薪酬待遇也是水涨船高。内蒙新建万吨煤制乙二醇项目开出了月入2～3万的高薪。宁夏神耀科技有限公司对于优秀的研发人员给出了年薪30万的诱人薪酬。

除了国家法定的福利外，多家企业还提供额外的带薪休假、宾馆级的住宿条件、每天每餐不低于两菜一汤的伙食标准、帮助子女入学的保证、丰富的文娱活动……总之，为了吸纳更多优秀的化工人才，企业试图从各个方面提供丰厚的福利待遇，可谓是五花八门，各显神通。

毕业生们退避三舍

然而，与化工企业大力招聘人才的现状不对等的是，化工专业学生却普遍表示工作不好找。

在年末结束的秋招中，签了三方（学生、学校、招聘单位）协议的学生占比不到一半，而他们几乎都选择在一线、二线城市工作。70%的学生将工作地点选在家乡附近。

化工企业大多地处偏远，且需要倒班，即使有少量的科研开发人员，工作地点也多位于陕西、内蒙古、新疆等地较为偏僻的县级市。即便是公司福利、待遇比当地水平高很多，但交通不便造成异地恋、外出学习交流不便、有钱无处花等一系列难题让他们望而却步，“苦行僧”式的工作环境，让毕业生在选择工作时踟蹰不定。

很多学生宁愿放弃优渥的待遇，也不愿意放弃与亲人、爱人、友人相处的时间。一边是远方，一边是故乡，毕业生们在面对工作选择时，优厚的待遇已经不是第一位了。

现在的90后，大多是独生子女，不仅是丰富物质的享有者，也是信息时代的优先体验者。在物质生活得到满足的条件下，对精神生活有较高的要求。化工企业大多地处偏远，远离城镇，交通极其不便，且大部分岗位需要倒班，再加上部分庞杂的企业结构，便不再是他们的首选。而独生子女们心中向往地处省会城市的设计院、科研院所等，尽管今年有扩招的趋势，奈何名额有限，对于求职大军也是杯水车薪。

人才竞争节节攀升

毕业生们感到工作不好找，还有一个原因，就是招聘方条件严苛、竞争压力大。对项目的质量、设计水平要求明显提高，对环保的要求也到了一个新的高度。化工产品市场发展逐步正规化，企业对项目建设也越来越严谨细致，因此更加需要复合型、精、专人才。简历筛选就筛掉了一大批人，面试除了考察专业知识、项目经验，对于英语水平、特长等也尤为看重，基本上是层层选拔，尖子里挑尖子。

一方面国内良好的市场环境吸引越来越多的海归回来工作，另一方面国内的高材生也不再疯狂出国镀金了，普通高校毕业生与清华北大的学生同场面试已是家常便饭，见怪不怪了。

毕业季即纠结季，即使在化工产业大面积回暖的今天，化工专业的应届毕业生求职之路也不那么顺畅。如何解决化工行业用人缺口，解决毕业生的工作问题，任重而道远。

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