著名治疗白癜风专家 https://disease.39.net/bjzkbdfyy/170609/5443981.html
马克思的资源配置论。马克思的《资本论》揭示，商品经济是市场经济的母体，是商品生产和商品流通两者的统一。商品经济本身蕴含着市场对资源配置的基础性作用。
换言之，资源的市场化配置，就是商品经济发展到一定阶段即市场经济的最基本内涵，充分发挥市场在资源配置中的决定性作用，充分发挥政府在促进小微企业科学发展的主导性作用，并为企业营造良好的发展环境方面，具有重要的理论价值及现实意义。
小微企业个体发展的影响因素分析。促进我国小微企业科学发展的一项基础性工作，需要首先了解并掌握其个体发展的影响因素。主要从小微企业个体层面，分析其发展的影响因素，主要包括内因、环境和过程等三个方面。
一、小微企业发展的内因分析。通常认为，促使小微企业发展的内因主要包括发展动力、发展要素和发展能力三个方面，现分述如下。
（一）小微企业发展动力。所谓动力，最初是指在物理学（力学）中使物体运动的各种作用力，例如水力、电力、风力、畜力、人力等。后来，人们在很多学科领域中将其广泛用来比喻推动事物发展的力量，诸如物质动力、精神动力、发展动力等。
所谓小微企业发展动力，又被称为成长动力（仅限于个体层面），是指推动小微企业成长（发展）的多种有效力量的集合。推进小微企业成长（发展）过程，直至实现成长（发展）目标，主要源自企业内部的成长（发展）动力。
该动力是外部的环境激励（外因）作用于内部的成长需求（内因）之后出现的必然结果，即与环境激励对应的（范畴）并非发展动力，而是发展需求。其实，我们通常所认为的环境激励可以促进小微企业发展，只不过仅仅是间接推动而已。
而成长（发展）需求，是指小微企业既要有成长欲望，又要有成长能力，两者缺一不可。它与成长需要不是一个概念；成长需要仅仅是指企业有成长欲望，并不一定具备成长能力。这取决于以下几个方面：
一是小微企业经营者（俗称企业主或老板）对企业成长（发展）原理和方法等的了解和熟知程度。显然，对自身行为及其结果不甚清楚的情况下，就难以产生从事某种行为的欲望。
二是小微企业经营者对经济利益的追求。小微企业从事生产经营活动通常会带来某些利润回报，与此同时也会遇到一定风险；当预期利润回报大于风险损失时，这种对经济利益追求的欲望就会油然而生。
三是企业家自我精神的实现。这完全是一种思想性追求，是一种锐意进取的创新冲动。这主要表现在：一是对自我实现的追求，求得“自我实现”不是为了某种结果而是为了体验这一过程；二是谋求创业（创新）带来的快乐，即谋求施展个人智慧和才华的欢乐。从事小微企业生产经营活动，恰恰最能够体现企业家自我精神的实现。
四是小微企业核心能力。这是小微企业开展生产经营活动，并持续发展的根本条件，也是成长（发展）需求得以产生的另一要素。需要指出的是，有些小微企业成长（发展）能力并不强，但如果能够积极、主动培育的话，必然会逐步得到增强。
值得指出的是，环境激励不会给小微企业带来直接动力，只是通过作用于成长（发展）需求之后，才能形成企业发展的动力。不妨这样设想：如果某人不情愿散步（散步的欲望），且又不能行走或腿部有病（散步的能力），但却有人推着他走（环境激励），这样的散步，其结果会是“强人所难”即适得其反。
由此可以看出，人们过分强调环境激励（外因）作用，而忽视内在需求（内因）的做法，是不明智的。为此，在如何促进小微企业科学发展问题上，人们在强调环境激励政策的同时，还需要对小微企业发展需求给予培育，这恐怕是我国今后的主要政策取向之一。
环境激励主要包括三个方面：一是市场作用；二是技术进步：三是政府促进。这几个方面都可以从不同侧面作用于小微企业发展需求，继而滋生发展动力。
综上可以看出，小微企业发展动力形成原因：一方面是来自企业自发的形成；另一方面则来自环境激励作用于需求，且使需求得到满足的过程，即小微企业发展动力来自于自身的发展欲望和发展能力，以及外部的环境激励，是三个方面共同作用的结果。
（二）小微企业发展要素。所谓小微企业发展要素，是指小微企业赖以发展（生存和发展）所必须的内在基本条件。此时，笔者强调“要素”，而非“因素”，意指在诸多内在条件中专指那些最重要的即必不可少的条件。
小微企业发展要素包括四个方面：一是生产（经营）要素的完备性；二是生产经营过程的有序性；三是产品品牌的独特性；四是企业管理体现“以人为本”的彻底性。
1.生产（经营）要素的完备性。生产（经营）要素的完备性，是小微企业发展的基本前提。如前所述，小微企业生产（经营）要素由人力、物力、财力，信息和技术等五个方面所构成。
生产（经营）要素的完备性，是指这五个方面在小微企业发展的各环节（例如生产准备、生产过程、产品销售等环节）中都必不可少。但在不同环节上，所需生产要素的确有数量上、品类上和质量上的差异，但不能由此来断言——某类要素不重要。
我们到知道，生物界有“各种营养要素同等重要”法则。该法则也同样可以借用到企业管理学等学科领域，即“各种生产要素同等重要”。那种仅仅
